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临朐县实行组工干部全员平常考查干部落气力

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发表于 2019-11-30 09:07:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    临朐县委构造部实施《全员平常考查班子识别干部法子》,把功夫下在平常,把考查触角拓展到一线,全方位、多角度、近间隔考查班子识别干部“落气力”。


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  一季度一考查,突出平常性。


将构造部全部机关干部分别为10个考查组,组长由科级以上干部担任,每个考查组联系考查9个左右部分(单元),原则上每季度完成一轮考查,采纳平常营业打仗领会、个体说话、列席重要会议、到项目工程一线调研等方式停止,每季度考查竣事后,考查单元轮换一次,以求考查成果综合对照、相互印证。

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考查重视“六看”,突出周全性。


     平常考查实行全程纪实。对干部,经过座谈领会、现场观赏,看工作实绩;经过平常营业打仗、大众评价,看干部脾性天性和工作态度;经过列席重要会议,看干部见识看法和境界格式。对班子,经过领会党的扶植和党风廉政扶植情况,看政治认识和管党职责;经过领会县委、县政府重点工作推动情况,看履行力和大局看法;经过领会规章制度微风格扶植情况,看科学运转和标准治理。
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刚性应用成果,突出导向性。


各考查组按照考查情况对班子做出“好、中、差”评价,汇总表示优异干部、不担任不作为或表示较弱干部情况,干部科室每季度向部分(单元)首要负责同道和有关干部停止反应。每半年停止一次分析研判,对被2个考查组判定为“差”的班子及持续列为不担任不作为或表示较弱的干部,归入重点治理。年末停止总分析,对年内被3个以上考查组判定为“差”的班子及3次以上列为不担任不作为或表示较弱的干部,停止岗位调剂;对年内3次以上被列为表示优异的干部,视情况优先提拔重用。


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