请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

任正非给8位天才“少年”开出百万年薪

[复制链接]

56

主题

56

帖子

42

积分

新手上路

Rank: 1

积分
42
发表于 2019-7-27 15:03:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
[size=17.1429px]钛媒体 TMTPost.com

|科技引领新经济|
QorrnoRvVn88hu8f.jpg


[size=17.1429px]

任正非开出的不仅是百万年薪,更是赌上了华为的未来。任正非说:相信3-5年内华为将会焕然一新,全部“换枪换炮”,打赢“这场战争”。


PVMnKTLmQWtsPkwv.jpg


钛媒体编辑丨秦聪慧



近期,华为总裁办电子邮件【2019】068号文发布了《关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知》,通知中公布了8名2019届顶尖学生年薪制方案,这8名人员全部为博士毕业,其年薪的最低限为89.6万元,最高限为201万元,平均年薪超百万。


邮件正文还写道,华为公司要打赢未来的技术与商业竞争,技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力。创新就必须要有世界顶尖人才,华为要用顶级的挑战和顶级的薪酬吸引顶尖人才。


HyQ3B0z8YyOWtqxM.jpg


图片来源@蓝血研究



在惊叹天才“少年”百万年薪的同时,更深一层的,这不仅仅是华为引进人才的策略,任正非正在谋划着如何能够在美国的挤压下获胜,以及如何能够将华为引向更正确的道路。


此前,任正非在接受《金融时报》采访时表示,华为今年挖了一批少年天才进来,薪酬定得比谷歌还高。“美国这个国家的实力不是土地,是人才。我们向美国学习什么?吸引人才。”任正非在采访中说。


用“人才”打赢这场战争

edkoDEHeHf6K6tqo.jpg





今年的6月20号,任正非在EMT(Executive Management Team,经营管理团队)发表了《20分钟讲话》,讲话中称:“公司每个体系都要调整到冲锋状态,不要有条条框框,发挥所有人的聪明才智,英勇作战,努力向前冲。”并指出,今年华为将从全世界招进20-30名天才“少年”,明年还想从世界范围招进200-300名。


rAafdZFSAKDfkep6.jpg


图片来源@心声社区



任正非希望这些天才少年就像“泥鳅”一样,钻活组织、激活队伍。


任正非称,“公司每个体系都要调整到冲锋桩体,不要有条条框框,发挥所有人的聪明才智,英勇作战,努力向前冲,华为公司未来要拖着这个世界向前走,自己创造标准,只要能做成世界最先进,那我们就是标准,别人都会向我们靠拢。


事实上,华为一直重视对人才的培养,任正非也多次在公开场合谈过自己的人才观。


首先,在激励员工的举措上,华为推出了虚拟股权制度。即任正非拥有股权为1.01%,剩余98.99%全部为华为投资控股有限公司工会委员会(以下简称华为工会)持有,华为工会代表员工持有股份,员工享受股份的分红权。


其次,在任正非的人才观上,认为人的素质、技能和信心很重要。但一切都失去之后,不能失去的人。


bO4599mBb4fG4gg9.jpg





在5月21日,任正非曾接受中国媒体的采访。在采访中,他援引二战后德国和日本的工业经济被摧毁后依然能快速恢复的例子,阐释了人才的重要性:


二战之后,德国和日本工业基础都被摧毁了。当时有一个著名的口号“什么都没有了,只要人还在,就可以重整雄风”,没多少年德国就振兴了,所有房子都修复得跟过去一样,日本的经济也快速恢复。


“这得益于他们的人才、得益于他们的教育、得益于他们的基础,这点是最主要的。所有一切失去了,不能失去的是人,人的素质、人的技能、人的信心很重要。”


任正非还在讲话中表示,未来3-5年相信公司会焕然一新,全部“换枪换炮”,一定要打赢这场“战争”,靠什么?靠你们


言外之意在于,华为想要用人才帮助华为度过现在的难关,为这架被打得抢疮百孔的飞机注入新能源,以便成功飞抵目的地。


改变华为“人浮于事,机构臃肿”现状


lql2DvjIhiKDiqQD.jpg





关于引进天才“少年”,任正非的目的谈得很明确“钻活组织、激活队伍”。


任正非此前在接受《面对面采访》时一针见血指出了华为目前面临的最大问题:“华为现在出问题的就是机构臃肿,人浮于事,整个管理层级太多,我们正在改革。我们在五年左右组织改革上能获得成功的话,还是有战斗力的。”


如此看来,任正非在媒体面前说过的话也并非停留在表面,他已经在付诸行动。引进人才只是任正非希望改变华为现状的第一步,接下来的4-5年,华为可能还将有更多新变化。


LMG57R5M2o5z0SGK.jpg




一方面,华为的科研力量一直是华为引以为傲的,任正非曾提及,华为公司应该至少是有700多个数学家,800多个物理学家,120多个化学家,还有6000多位专门在基础研究的专家,再有6万多工程师。


这些研发人员构建了华为整个的研发系统,现在这个研发系统又新增了8位天才“少年”。


另一个方面,华为还与全球300多所高校、900多家研究机构和公司有合作,实施了7840个项目,已投资18亿美元,签署了对外付费的研发合作合同达1000多份。


近期发布这8名年薪天才“少年”应该属于华为内部的认定的天才“少年”引进计划的一部分,但关于天才“少年”如何定义,心声社区有用户猜测称是“职级*2远大于年龄”才可以被成为是天才“少年”。

目前,华为在全球范围内拥有18万员工,其中研究人员占45%。年均研发投入占销售额的15%左右,2018年,华为在研发方面投入了1,000多亿人民币,这一数字在《2018年欧盟工业研发投资排名》中位列全球第五


其中大部分用于半导体、5G通信和人工智能领域,华为一家的投入就超过了包括英特尔和高通在内的美国整个半导体行业。截至目前,华为员工已达19.4万人。

以下为关于8名天才“少年”的具体信息,略经钛媒体(微信ID:taimeiti)整理:



1. 钟钊 | 年薪制方案:182-201万人民币/年


毕业于中国科学院大学,专业为模式识别与智能系统,博士论文是《深度神经网络结构:从人工设计到自动学习》,导师是中国科学院自动化研究所的刘成林。


2. 秦通 | 年薪制方案:182-201万人民币/年


毕业于香港科技大学机器人研究所,师从沈劭劫教授。于2015年获得浙江大学控制系学士学位。秦通学生时代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文,获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。


其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM,视觉惯导融合,多传感器定位。视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域,通过融合视觉观测值与惯性测量值,能够准确估计物体的位置和姿态。去年10月,秦通还在网上开了公开课,专门讲“视觉惯导里程计时差的在线标定”,俨然已是业界名人。


3. 李屹 | 年薪制方案:140.5-156.5万人民币/年


毕业于北大数学学院,硕博连读生,今年7月刚刚毕业,毕业论文题目是《Coordination and Composition: From Reo to Mediator》。注:微博上有人说纠正名单上的“李屹”应为“李益”博士。李益,清华本硕,华盛顿博士,代表作有《R-FCN:基于区域的全卷积网络进行的目标检测》。


4. 管高扬 | 年薪制方案:140.5-156.5万人民币/年


浙江大学创新软件研发中心,导师为卜佳俊教授和董玮教授。研究方向为物联网和边缘计算。


5. 贾许亚 | 年薪制方案:89.6-100.8万入民币/年


毕业于清华大学计算机科学与技术。本科时获得数学建模国家一等奖,获得“2017人民网优秀技术课题”一等奖。


2016年曾任华为固网实验室SDN研究员。17年曾在腾讯音视频实验室工作,学习实时流调度项目和机器,解决流媒体视频传输项目。


在2018年度“人民网奖学金优秀技术课题奖”获奖名单中,贾许亚的课题“Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks”获得了一等奖。


6. 王承珂 | 年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年


毕业于北京大学信息与技术学院,本科直博,2007年从贵州遵义航天中学获全国信息竞赛一等奖,保送北京大学。


7. 林晗 | 年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年


毕业于中国科技大学,计算机科学与技术学院。


8. 何睿 | 年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年


中国科学院,数学与系统科学研究院,计算数学专业。



[size=17.1429px]
WXcgXGB6WgAUh3bW.jpg



2019年8月8-10日

2019全球数字价值峰会

中国内容最前沿、规模最大

影响力最大的企业技术决策者峰会。

点击阅读原文,等你来报名!



[size=17.1429px]

[size=17.1429px]
h2WIK2Gke6izdRk6.jpg


点击阅读原文或识别上方图片二维码报名参加2019全球数字价值峰会」火热进行中!我就知道你“在看”
L17NRtmz5YE5n5DA.jpg
回复

使用道具 举报

懒得打字嘛,点击右侧快捷回复 【右侧内容,后台自定义】
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册 微信登录

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表